济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜(yí)开门(kāimén)纳才，发求贤令。”这是济南“黄历”上写好了的。

　　第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕(jīnggēng)不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家(wánjiā)”，“才”名渐显——

　　连续3年(nián)获评“中国年度最佳引才(yǐncái)城市”，入选2024年“全国人才(réncái)友好(yǒuhǎo)型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友(huìyǒu)，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源总量突破287.5万，新增青年(qīngnián)人才超过(chāoguò)15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有(yǒu)说服力，但早已融入街头巷尾烟火气里的(de)那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把实验室搬(bān)到济南的产业园区;

　　身怀绝技(shēnhuáijuéjì)的老匠人坚持把非遗的根继续扎在这里;

　　“幸福感觉醒(juéxǐng)”的95后程序员(chéngxùyuán)从“北漂沪飘”变成了“泉漂”……

　　进进出出，兜兜转转，年轻人最善于用自己的停留(tíngliú)证明：一座城市的“人才引力(yǐnlì)”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事(bànshíshì)”的良好生态。

　　现在，免不了会有人问，济南(jǐnán)的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南(jǐnán)只不过是打通了全生命周期服务体系，以政策(zhèngcè)的“颗粒度”给人才一个家!

　　这个密码，不难(bùnán)破解。

　　但是若非用心用情，也(yě)不见得谁都能做得来!

　　“开放基因(jīyīn)”再造“人才会客厅”

　　济南，是(shì)近代中国第一个自主开埠的城市。

　　这种(zhèzhǒng)“开放基因”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的(de)本质，是“人(rén)的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举、老少咸宜……

　　“天下泉城(quánchéng)聚天下英才(yīngcái)”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对(duì)“人才”二字最通透的理解：

　　人才不是工具(gōngjù)，而是家人;

　　引才不是完成任务(rènwù)，而是双向赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在(zài)济南创业的(de)(de)小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区，说‘得给干事的人挑最好的地儿(dìér)’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才服务的每个细节里(lǐ)——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播、非(fēi)遗传(yíchuán)承人等都能轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价(píngjià)体系，给扎根车间的一线技工评“首席技师”，让“土专家”站上(zhànshàng)领奖台;

　　济南对带(dài)着项目来(lái)的“候鸟专家”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才(réncái)，连签证都能“全程代办”。

　　沿袭城市开放精神，济南成了当下(dāngxià)“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了(le)，2024年，济南新增青年人才超15万，这些年轻人，带来的不仅是厚重(hòuzhòng)的简历，更是创新的火花。

　　全周期服务变“落脚(luòjiǎo)”为“扎根”

　　人才工作(gōngzuò)的本质，是“成就人”。

　　济南(jǐnán)的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住(zhuāzhù)了这一点：不是把人才招进来就万事大吉(wànshìdàjí)，而是陪他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像(xiàng)一双托底的手：本科毕业生能(néng)申请每月700元(yuán)的租房补贴，硕士、博士分别能拿到1000元、1500元。

　　更暖心的是(shì)，很多社区把(bǎ)“青年友好”写进了未来规划：有(yǒu)的小区专门设置了“共享厨房”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用为“第一张床(chuáng)”发愁。

　　对创业路上的追梦人(zhuīmèngrén)，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了(le)最强后盾。“1”是政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(tuán)、金融服务团、法律服务团、知识产权服务团及科技经纪人(jīngjìrén)、市场营销专家、管理咨询专家等全链条、一揽子(yīlǎnzi)支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过(tōngguò)“海右人才服务团”牵线，用上共享实验室、对接上风(shàngfēng)投机构的。

　　济南逐步健全“租购补”一体的人才(réncái)住房保障体系，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策(zhèngcè)。

　　对于(duìyú)已经成家立业的“新市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖(fùgài)了吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店(jìndiàn)餐饮能享折扣、乘公交地铁可以免费、能在市属(shìshǔ)医院优先挂号;

　　每年(měinián)举办的“泉城青年交友季”，让很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从“落脚”变成“扎根(zhāgēn)”。

　　这样的城市，谁(shuí)舍得走?

　　济南人才故事里没有(méiyǒu)“奇迹”

　　人才(réncái)政策，最怕“一刀切”。

　　济南的“双30条”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在(guìzài)一个(yígè)精准——

　　既能(néng)解头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性(zōnghéxìng)政策，覆盖顶尖人才(réncái)、领军人才、青年人才等全类别;另一条是专项政策，针对人工智能、数字经济(jīngjì)、青年科技人才等细分领域。

　　这种精准度，体现在对不同需求的(de)回应里。

　　比如，首次(shǒucì)将国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入(nàrù)人才分类认定范围;

　　再比如，将青年人才承担国家和省级重大任务情况，纳入对(duì)创新平台(píngtái)的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的(de)“活”，本质是“以人才为中心”的思维转变。

　　济南的人才IP“我在济南刚刚好”，道(dào)尽(jǐn)了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线(yīxiàn)城市的高薪高位，而是立足自身优势，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好，是(shì)生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是城市(chéngshì)温度与个人价值的契合。

　　站在第三个年头的节点上回望，济南的人才故事(gùshì)里，没有奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响(lǐxiǎng)泉城）