龙南：构建“选育管用”全链条闭环机制 激活社区治理“新引擎”

为(wèi)强化社区工作者队伍(duìwǔ)建设，提升基层治理效能，龙南市委(shìwěi)社会工作部通过构建“选育管用”全链条闭环机制，积极探索社区工作者队伍建设新路径、新方法，为社区治理注入强大动力。 广开渠道聚贤能，优化结构强根基。拓宽人才(réncái)引入路径，积极吸纳高校毕业生、退役军人、社会工作专业人才投身社区工作。联合相关部门制定科学合理(kēxuéhélǐ)的招聘方案，注重对应聘者政治素质、专业能力、综合素质的考察，今年(jīnnián)面向社会公开招聘社区工作者(专职(zhuānzhí)网格(wǎnggé)员)30名，全面配齐专职网格员指标。 多维培训提素养，师徒结对促成长。根据社区工作实际需求，设置专题培训课程，开展初任培训和(hé)业务能力提升培训。建立“导师带徒(dàitú)”互促成长新模式，由社区“两委”成员(chéngyuán)和经验丰富的社区工作者担任“导师”，与(yǔ)青年(qīngnián)社区工作者组建学习小组，传授工作经验和技巧，强化服务与责任意识，补齐能力与经验短板。 健全制度立规矩，科学考核激活力。印发《关于加强(jiāqiáng)龙(lóng)南市城镇社区工作(gōngzuò)者队伍建设的任务分工》，明确13个部门16项任务，推动形成多方参与(cānyù)、共治共享(gòngxiǎng)的工作格局。出台《龙南市城镇社区专职工作人员年度考核指导方案》，完善日常(rìcháng)考核方式和年度考核指标，并建立退出机制，激发干事创业热情。出台《龙南市规范借调社区工作者制度(试行)》，清理违规借调5人。 下沉(xiàchén)网格优服务，基层治理(zhìlǐ)提质效。每个网格配备一名(yīmíng)社区工作者作为网格责任人，负责网格内的(de)信息采集、矛盾纠纷排查化解、便民服务代办(dàibàn)等工作。建立网格工作台账，对网格内的各类问题进行跟踪记录和处理反馈，实现(shíxiàn)问题发现、上报、处理、反馈的闭环管理。通过社区工作者下沉网格，打通了基层治理的“神经末梢”，及时了解居民的需求和诉求，为居民提供(tígōng)更加便捷、高效的服务，有效提升了社区治理的精细化水平。 龙南市委社会工作部(gōngzuòbù)通过实施“选育管用”一系列举措，社区工作者队伍结构不断优化，专业素养显著提升，工作积极性与主动性大幅增强，为基层治理体系和治理能力现代化提供(tígōng)了坚实的人才(réncái)保障(bǎozhàng)。(黄娟)